Fachkräfte in 30 Tagen einstellen – Garantiert!

Erfahren Sie, wie Unternehmen dank der Skill Scout Methode die richtigen Mitarbeiter:innen in Rekordzeit gewinnen und dabei 90 % weniger Zeit in Recruiting investieren

Kommen Ihnen folgende Herausforderungen als Unternehmen bekannt vor?

Es gibt kaum Mitarbeiter auf dem Markt

  • Die Konkurrenz in der Region ist groß und der Kampf um Fachkräfte im überschneidenden Stellenbereich ist groß
  • Große Gefahr, gute und qualifizierte Fachkräfte zu verlieren und die Fluktuation im Unternehmen zu erhöhen
  • Das Unternehmenswachstum wird durch fehlende Mitarbeiter eingeschränkt und gedeckelt

Hohe Recruiting-Kosten

  • Stellenbörsen, Headhunter und andere Recruiting-Methoden sind sehr kostspielig und uneffizient
  • Der Recruiting-Prozess dauert ungemein lange und zieht sich oft in die Länge
  • Die Stelle bleibt lange unbesetzt und erzeugt so hohe Kosten und lange Verzögerungen im Unternehmen

Welche Ergebnisse erzielen unsere Kunden?

26 Bewerbungen & 8 Physiotherapeuten in unter 4 Wochen eingestellt:

Condizio GmbH

Ausgangssituation

  • Bisher genutzte Recruiting-Möglichkeiten bringen nicht die gewünschten Ergebnisse.
  • Führungskräfte werden schnell unter Druck gesetzt und verlieren ihre Autorität
  • Ausgeschöpfter Talent-Pool durch aktuellen Pflegenotstand.

Ausgangssituation

  • Durch Skill Scout Recruiting konnten bereits in 4 Wochen 26 Bewerbungen generiert werden.
  • Insgesamt haben 8 Physiotherapeuthen einen neuen Arbeitsplatz gefunden.
  • Stellen werden ab jetzt nur noch mit der Skill Scout Recruiting-Methode besetzt.

Erfahren Sie in der unverbindlichen Potenzial-Analyse, ob unsere Methode
auch für Ihr Unternehmen geeignet ist.

“Ich benötigte für mein Unternehmen jährlich zirka 40 neue Mitarbeiter in Kompletteuropa. Nachdem gängige Recruitingwege nicht mehr funktionierten gab ich dem Team von Viktor Morgel und Marvin Engelmann den Auftrag für 3 Mitarbeiter*innen. Bereits nach drei Wochen konnten wir aus 118 Bewerbungen diese Stellen besetzen. Das Budget betrug nur 1/3 meiner bisherigen Kosten. Meine offenen Stellen besetze ich seitdem nur noch über diesen Weg.”
“Sind wir ehrlich - Es tummelt sich viel auf dem Markt herum. Daher ging ich als Personalmanagerin mit Skepsis ins Rennen und das da die CEOs menschlich, kompetent und absolut vertrauenswürdig rüberkamen. Die Ergebnisse waren weitaus mehr als überraschend und zufriedenstellend. Innerhalb kurzer Zeit bekamen wir auf sehr schwierige Vakanzen gut qualifizierte Bewerbungen und somit Einstellungen. Wir haben uns zu einer festen Zusammenarbeit mit Skill Scout entschieden, für das gesamte Recruitment.”
“Innerhalb von 2 Woche konnten wir unseren ersten Kälteanlagenbauer einstellen. Zusätzlich haben wir durch die gemeinsame Kampagne mit Skill Scout an lokaler Präsenz gewonnen, wodurch zusätzliche Kundenanfragen entstanden sind. Ich bin mit den Ergebnissen wirklich mehr als zufrieden.”

Was sind Deine nächsten Schritte?

SCHRITT 1

1. Termin vereinbaren

Du klickst auf den Button und füllst ganz einfach online das Formular aus, damit unser Team sich optimal auf unser gemeinsames Gespräch mit Dir vorbereiten können.

SCHRITT 2

2. Potenzial-Analyse

In der kostenfreien Potenzial-Analyse prüfen wir genau, wie viele zu Deinem Betrieb passende Fachkräfte und ertragreiche Kunden es in Deiner Region gibt und wie Du diese gewinnen kannst.

SCHRITT 3

3. Strategieerstellung

Im kostenlosen Strategiegespräch erarbeitet einer unserer Experten gemeinsam mit Dir einen Plan, um Deine unternehmerischen Ziele mit der Candidate Flow® Methode zu erreichen.

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  • Exklusive Fallstudie: 4 Fachkräfte in 30 Tagen eingestellt.
  • Befragung von über 400 Fachkräften zu Wechselgründen
  • Inkl. Praxis-Plan zur direkten Umsetzung